En ny bog beskriver hvordan også mindre virksomheder og organisationer kan tilbyde mentorordninger til deres ledere ved at gå sammen i netværk
Hvordan udvikler man sig som leder og lærer nyt, hvis yderligere uddannelse ikke længere er på dagsordenen? Svaret kan meget vel være mentorskab, en form for opdateret og struktureret mesterlære som over de seneste årtier har fået stadigt mere vind i sejlene i Danmark.
Udviklingsforløb, hvor mentorer og mentees mødes under en fast struktur, afvikles primært af store virksomheder i interne programmer. En ny bog viser imidlertid, at mindre virksomheder og selvstændige også har disse muligheder, blot de organiserer sig i netværk.
To af Danmarks mest erfarne konsulenter på området, Birgit Signora Toft og Lisa Ott, fortæller i den netop udkomne bog MentorNetværk, hvordan det er muligt på enkel vis at etablere mentorrelationer på tværs af organisationer.
”Mentorskab er en mulighed for alle ledere, som ønsker det, uanset størrelsen af deres organisation, og faktisk viser det sig, at det ofte er en fordel for en mentee at få en mentor, der har en anden virksomhedskultur som baggrund,” fortæller Birgit Signora Toft. ”Ting man måske tager for givet, kan blive sat i perspektiv, når man er i dialog med en udefra,” uddyber hun.
Ifølge de to forfattere kan mentornetværk uden problemer etableres på tværs af offentlige og private virksomheder. Lisa Ott siger: ”Ofte kan det være en fordel, for det viser sig gang på gang, at læringsprocesserne er de samme – og at noget, man troede var ens eget problem, er en generel udfordring, uanset om man arbejder i det private eller det offentlige.”
I bogen beskriver de to konsulenter, hvordan alle, der ønsker det, selv kan løbe et mentornetværk i gang, herunder hvilke rammer der er befordrende, og hvilke faldgruber man skal undgå. Bogen giver samtidig en kort og klar introduktion til afholdelse af strukturerede mentorforløb, så den kan bruges af både mentorer og mentees og af de, som iværksætter og koordinerer mentorprogrammer.
Mere end halvdelen af bogen udgøres af en righoldig samling af samtaleværkstøjer og øvelser. Her kan mentorer og mentees finde inspiration til, hvordan de præcist kan målrette deres samtaler. Det handler om at dosere udfordringerne rigtigt, hvor det måske bliver en smule hårdt, men som samtidig giver tilpas med udfordringer til, at mentee faktisk udvikler sig.
I bogen reflekteres, hvordan mentorskab kan være en givende læreproces også for mentorer, selv for de garvede af slagsen. En leder refereres for eksempel for at sige, at hun ikke længere finder lederkurser tiltrækkende, da det at være mentor giver hende den inspiration, hun har brug for til sit eget lederskab.
”MentorNetværk” af Birgit Signora Toft og Lisa Ott er netop udgivet af Direction Books. Bogen er på 146 sider og har en vejledende udsalgspris på 189 kroner
Læs mere om bogen
Bogens forsideillustration og foto af forfatterne sendes på anmodning.
Yderligere oplysninger:
Forlagsredaktør Bjørn Kassøe Andersen
Mail: bka@direction.dk
Mobil: 42 44 03 30